Кузнецова по договоренности с заведующим хозяйством была допущена к работе с 1 февраля 2009г., об этом доведено до сведения директора организации. В день выдачи зарплаты Кузнецовой не была выплачена зарплата. На ее обращение директор пояснил, что с ней не заключен трудовой договор и нет приказа о ее приеме на работу, в связи с этим не произведена выплата зарплаты. Он также заявил, что Кузнецова не может быть принята на работу, так как в организации могут проводиться мероприятия, в результате которых будет производиться сокращение численности или штата работников.
Насколько правомерен отказ директора в приеме на работу Кузнецовой и выплате зарплаты??? Спасибо большое!
Заказчик-1
Ммми
Текст тестового отзыва. Текст тестового отзыва. Текст тестового отзыва. Текст тестового от...
Заказчик-1
Ммми
Новый отзыв решение задач 21 03 2025 Новый отзыв решение задач 21 03 2025 Новый отзыв реше...